支付的離職一次性補償是否可以作為計提三項經(jīng)費的基數(shù)

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：qizhenzhen 2022/10/27 16:33:14　字體：大小

問

企業(yè)與員工解除勞動合同，支付的解除勞動合同的離職一次性補償是否可以作為計提三項經(jīng)費的基數(shù)？

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第714號修訂）第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條規(guī)定，“工資薪金總額”，是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

離職補償通常為在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，因此不計入稅法規(guī)定的工資薪金總額，而計提三項經(jīng)費的基數(shù)僅僅指工資薪金總額，所以員工離職一次性補償不能作為計提三項經(jīng)費的基數(shù)。

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