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必須取得發票才可以稅前扣除嗎？申報個稅了也不可以稅前扣除嗎

對的是的，不可以稅前扣除

意思就是簽署了勞務合同，按勞務關系走的話，申報個稅也沒什么意義了對嗎？取得發票就可以稅前扣除，也不需要申報他們的個稅了，是這樣理解嗎

取得發票發票有備注支付企業代扣代繳的需要申報個稅 個稅和睡前扣除沒有關系

沒太明白什么意思，也要取得發票和也要申報個稅？員工去開勞務費發票不是已經交稅了嗎，在給他們申報個稅，繳納個人，那不是交了兩次稅款嗎

勞務報酬的稅務局只收取增值稅附加稅，他不收個稅 企業代扣才行

那就是必須取得發票也必須申報個稅，那企業既然申報了個稅，為什么不能像工資薪金一樣正常稅前扣除，還必須取得發票才可以稅前扣除，這是勞動關系和勞務關系的區別嗎

必須取得發票，發票上面有備注支付企業代扣代繳的需要代扣代繳，如果沒有發票，按照勞務報酬申報，個稅不允許稅前扣除， 如果做工資的話，現在社保要求得很嚴格，你們不怕查就可以做 勞動關系的，按工資需要交社保，不需要發票 勞務關系的是臨時工，需要交有發票才可以稅前扣除

勞務關系不需要繳納社保是嗎？但是我最近刷到視頻說9.1號開始，勞務關系也需要繳納社保，這個是真的嗎

是的 你把規定截圖看一下，沒有看到勞務關系需要交啊

勞務報酬怎么申報，也和工資申報一樣申報嗎？

不一樣，人員信息采集里面采集的信息是否只雇員選擇其他，然后在綜合所得勞務報酬里面第二個

勞務人員有義務給公司提供勞務發票嗎，這個發票稅應該由誰來承擔，這些需要在勞務合同里寫明嗎

是的 個人代開個人承擔 是

還有一個問題，現在大部分企業給員工繳納的社保都是按最低繳費基數來繳納的，但是個稅申報是按照真實發放的工資去申報的，之后不會要求全部按照實發工資繳納社保吧，那如果企業只按最低繳費基數繳納社保，是不是工資全都得按最低基數申報了

是的 對的是這個意思的

取得勞務發票，如果不申報他們的個稅會有什么風險？

如果備注有代扣代繳的話，稅務局會要求你們單位交