免費問答

如果提前走，會不會涉及違法啥的

您好，會計人員離職交接不一定非要滿1個月，法律規定是提前30天通知單位，但如果和公司商量好了，交接工作也做得妥當，提前15天走是可以的，不過會計崗位比較特殊，賬目資料必須交接清楚才行，不然可能會有麻煩，所以最好提前和領導溝通好，把重要資料整理好，確保接手的人能順利接手工作，這樣雙方都放心 如果提前走，不一定違法，但要看具體情況：根據《勞動合同法》，你提前30天通知單位是合法的，但如果沒到30天就想走，必須得到單位同意，否則可能構成違約，單位有權要求你賠償因提前離職造成的損失，特別是會計這種需要完整交接的崗位，如果賬目沒交接清楚就走，還可能違反《會計法》的規定，承擔相應責任，所以最好先和單位協商好，把交接工作做完整，這樣既能提前離職，又不會惹上法律麻煩

我提前跟單位說離職，如果單位不同意15天就走，如果我走的話，會不會有什么違法啥的，我交接工作已經完成，這個要怎么弄

?您好，如果你已經提前跟單位說了離職，并且交接工作已經完成，但單位不同意你15天就走，這種情況下你直接走確實有一定法律風險，因為《勞動合同法》規定需要提前30天通知，不過你可以這樣做來降低風險：首先把所有交接工作做成書面記錄，讓接收人簽字確認，最好有部門領導也簽字，然后發一封正式的離職郵件給領導和HR，說明交接已完成并附上交接清單，保留好這些證據，如果單位還是不同意，你可以咨詢當地勞動監察部門，他們可能會根據實際情況給出指導，但最穩妥的還是盡量和單位協商達成一致，避免產生不必要的糾紛

好的，謝謝老師

但如果交接人不肯簽字啥的，這個要怎么弄

?您好，如果交接人不肯簽字，你可以采取以下步驟保護自己：首先把所有交接內容整理成詳細的書面清單，包括賬目、文件、資料等，然后通過郵件發送給交接人、部門領導和HR，并注明已多次要求當面交接但對方不配合，同時抄送給公司更高層領導，如果有條件，可以用錄像或拍照記錄下你整理好的交接資料和現場情況，最后向公司提交書面離職申請，說明你已履行交接義務但對方不配合簽字，保留所有這些證據，這樣即使沒有簽字，也能證明你已經盡到了交接責任，降低法律風險

好的，謝謝老師

?希望我的回復對您有幫助，謝謝您點擊下方????????給予鼓勵～，祝您接下來一切順利！

老師如果單位沒有跟我正式轉正我，還算試用期員工嗎

?您好，如果合同約定的試用期已到，單位沒給你辦轉正手續，也沒說要延長試用期或辭退你，那法律上你就已經是正式員工了。 建議你查一下勞動合同上的試用期時間，確認是否已到期。如果已到期，可以找HR明確身份并補辦轉正手續