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累積帶薪缺勤 當年按會計估計確認管理費用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認，貸記管理費用，那確認和沖回時會計憑證后面附件是什么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
附件是你企業(yè)自制一份內(nèi)部原始憑證。
2019 07/27 20:58
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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如果累積帶薪缺勤可以無限期結轉，或者未使用可以現(xiàn)金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據(jù)未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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.甲公司共有1000名職工，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結轉一年。2022年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。預計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設均為研發(fā)人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進先出為基礎），平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計算并作以下相關會計分錄：
(1)2022年應確認累積帶薪缺勤
(2)2023年結轉未使用的累積帶薪年休假。
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會計：關于累計帶薪缺勤，如果職工享受了上年度累計未使用的帶薪年休假，那么下一年度確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用，這句話怎么理解，為啥要扣除呢？下一年度確認的工資費用是下一年度的，為啥要扣除上一年度的呢？
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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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查看更多- 全年應納稅所得額超過 36000 元至 144000 元的部分，適用稅率為 10%，速算扣除數(shù)應為2520 元才對吧？ 趙某每月工資、薪金為7000元。2025年1月，趙某辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，從單位取得了一次性補貼收入90000元，此時距離其正式退休時間還有3年。趙某當月取得的內(nèi)部退養(yǎng)補貼收入應繳納個人所得稅（ ）元。 A.2760 B.3890 C.8990 D.8930 【解析】90000÷36＋7000－5000＝4500（元），適用稅率為10％、速算扣除數(shù)為210元，應納稅額＝（7000＋90000－5000）×10％－210＝8990（元）。模擬計算單月工資應繳納的稅款＝（7000－5000）×3％＝60（元）。故趙某內(nèi)部退養(yǎng)補貼收入應繳納的稅款＝8990－60＝8930（元）。 昨天
- 如圖，我是這么計算的：因為出資沒到位，導致借款80萬，所以借款的80萬在這10個月期間的利息都是不讓扣的：計算如下：80*0.09*4/12+40*0.09*6/12=4.2，請問我的計算對嗎？為什么跟答案計算的結果不一樣呢？圖中為什么要用0.09-0.07呢，在這個期間的利息都是不能扣的，所以應該按9%算吧？ 昨天
- 在異地預繳的增值稅是不是也可以說是銷項稅？ 昨天
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