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我們員工實際工資5200元，做工資表時應(yīng)發(fā)數(shù)處寫3200，全勤獎處寫200，效益獎勵處寫1200，其它補助處寫600，一共是5200，再扣掉社保355.86等于4844.14（實際拿到數(shù)）這樣做工資表可以嗎？

這樣做工資表，就是會按5200元交社保了。這樣就會多交社保的費用。

上面不是說應(yīng)發(fā)數(shù)影響社保基數(shù)嗎？現(xiàn)在實發(fā)數(shù)怎么也影響了？

在嗎老師

是的，這個就是按應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)繳納社保，為了企業(yè)少交社保，只能調(diào)低他的應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)。

5200工資應(yīng)付數(shù)按3000走的話，剩下工資怎么辦？

一個是個稅的申報，一個是社保基數(shù)的申報，是兩個事項。

現(xiàn)在只考慮社保基數(shù)的問題，工資表怎樣做合適呢？剩下的錢怎樣做工資？

一、現(xiàn)在只考慮社保基數(shù)的問題，這個工資表就是按當?shù)氐淖畹凸べY標準，再適當?shù)恼{(diào)高一些，進行申報社保。（這個是一份虛假的工資表，主要用于申報社保） 二、至于做工資表，工資表是正常的發(fā)放，做工資個稅的申報

但問題是公戶發(fā)放工資數(shù)要和社保申報的一致才行，剩下工資怎樣從公戶發(fā)放呢？

剩下的工資也是公戶發(fā)放，只能直接按公司賬戶繳納社保處理。