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題目中不是說高管未享受累積帶薪年休假嘛，然后選擇c，如果題目改成高管享受了累積帶薪年休假是不是選擇a？如果不是選擇a的話那么該怎么處理？
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您好，如果全部都享受了，那么就不需要沖回上年度已確認的費用，也就是選擇A。
2022 10/10 16:07
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.甲公司共有1000名職工，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結轉一年。2022年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。預計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設均為研發人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進先出為基礎），平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計算并作以下相關會計分錄：
(1)2022年應確認累積帶薪缺勤
(2)2023年結轉未使用的累積帶薪年休假。
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累積帶薪缺勤 當年按會計估計確認管理費用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認，貸記管理費用，那確認和沖回時會計憑證后面附件是什么？
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累積帶薪缺勤 當年按會計估計確認管理費用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認，貸記管理費用，那確認和沖回時會計憑證后面附件是什么？
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甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢。在職工離開企業時，也無權獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應確認的累計帶薪缺勤的金額為（ ）元。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
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為什么是非累積帶薪缺勤，不是累積帶薪？
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