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根據中國企業會計準則，應該計提工會經費沒有應付職工薪酬，在制定會計憑證時，應將其記入應付工會經費，不能記入應付職工薪酬，否則將違反會計準則規定，影響會計記賬和報表的真實性和合法性。 除應付工會經費外，還有企業職工的其他應付費用，如工資、獎金、福利等，需要根據企業的實際情況，按照國家有關法律法規的要求，記入應付職工薪酬，并在準確的時間內及時償還，以維護職工的權益。 為了準確分類、記賬及統計，企業記賬應將應付職工薪酬分為應付工資、應付勞務費、應付獎金、應付福利等項目，以便更好地管理各項費用，同時也可以更加方便地核算各項費用的增減變動，以及處理工資、福利、績效等工資相關的問題。