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公司工資直接銀行發放個人的薪酬是一種企業財務管理模式，有許多優勢：一是可以節約企業的人力資源成本，不必配備專職薪資管理員；二是工資直接發放，可以有效減少企業內部支出，節約財務成本；三是可以提高公司的管理水平和薪資管理的效率；四是避免了傳統的薪資籌劃，可以改善員工的薪資收入分配，讓他們更公平、更公正地獲取薪酬。 若企業采用公司工資直接銀行發放個人，需要提前重點準備以下幾項：一是結構性改革，改善企業的財務結構；二是與銀行簽訂合同，確定發放工資的渠道及范圍；三是設計好員工繳納的社會保險及所需費用；四是設計好員工繳納的個人所得稅，同時兼顧員工福利；五是要定期檢查和調整薪資發放的渠道和費用管理；六是經常性地開展培訓，提高員工的財務知識和技能。 公司工資直接銀行發放個人是一項現代化財務管理模式，可以幫助企業更好地實現薪資工資的分配和稅費的支付。同時，企業在落實這一模式的時候也要慎重考慮，以使企業的財務管理更加高效可靠。