00:10:00
問題已解決
如果進(jìn)公司上班了5年，公司也有在幫買社保醫(yī)保，但未簽勞動(dòng)合同，然后公司現(xiàn)在想以其他的方式勸退，如果自己還是不辭職，那公司將會(huì)只提供弟媳無提成。那么員工要怎么樣維護(hù)自己的利益
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好！如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退,則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍,與工作年限掛鉤,沒工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金,6個(gè)月到1年的算一年,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;雙倍工資則是在工作的期限內(nèi),每個(gè)月的工資都應(yīng)當(dāng)是原本工資的兩倍。
2023 07/25 08:46
84784947 
2023 07/25 08:50
他是勸你自動(dòng)辭職啊，你不辭他給你做那就領(lǐng)個(gè)底薪千把塊錢，我意思是說即便是員工自己辭職，但公司未簽勞動(dòng)合同這一條，員工怎么去維護(hù)自己的利益
宋生老師 
2023 07/25 08:52
你好！你直接去找勞動(dòng)局，不說辭職的事，你收集好證據(jù)，直接告他沒有給你簽訂勞動(dòng)合同。
84784947
2023 07/25 08:55
收集什么證據(jù)，上班打卡工資流水，社保醫(yī)保這些嗎？
宋生老師
2023 07/25 08:58
你好！對的，就是這樣，還有你說的，讓你調(diào)崗，調(diào)整工資的計(jì)算方式的證據(jù)
閱讀 12151
描述你的問題，直接向老師提問
2638
意見反饋
