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這個累計(jì)帶薪缺勤應(yīng)付職工薪酬是算已經(jīng)使用過的還是沒有使用過的呢？
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你好，很高興為你解答
已經(jīng)使用過的，什么意思？
2023 09/08 19:52
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職工的非累計(jì)帶薪缺勤，職工沒有缺勤無需賬務(wù)處理，職工缺勤了，需要賬務(wù)處理，這個邏輯是咋回事？沒缺勤不也得做工資么？不是賬務(wù)處理么？
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
這句話是什么意思？有沒有通俗一點(diǎn)的表達(dá)方法？讓人能聽懂
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下圖這題，未使用的帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，離開時還能獲得現(xiàn)金支付，當(dāng)期為什么還要確認(rèn)帶薪休假的應(yīng)付職工薪酬？為什么D不對？怎么理解？
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你好老師d項(xiàng)怎么理解啊？非累計(jì)帶薪缺勤是當(dāng)期間如果沒用直接現(xiàn)金支付借成本費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬支付時 借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金。
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甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。
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查看更多- 老師我覺得應(yīng)試指南這道題不理解，計(jì)算組價除以（1-5%），不考慮加征的10%嗎，進(jìn)口環(huán)節(jié)相當(dāng)于征收了兩個環(huán)節(jié)消費(fèi)稅，1-5%還原出來的不含增值稅價對嗎？明明是兩部分消費(fèi)稅為什么不是1-5%-10%來計(jì)算不含稅價 昨天
- 問題如圖片所示 昨天
- 甲公司和乙公司合并為非同一控制下的控股合并。2×24年12月15日，甲公司用一臺賬面原價1200萬元、累計(jì)折舊300萬元、公允價值920萬元的生產(chǎn)線，一批賬面價值240萬，價格300萬元的庫存商品（不考慮增值稅）以及銀行存款100萬元控制了乙公司80%股份。同日，乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價值為1600萬元，其中：股本為1200萬元，資本公積為240萬元，盈余公積為100萬元，未分配利潤為60萬元；乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為1640萬，其中，公允價值升值的40萬為管理用固定資產(chǎn)評估增值，該固定資產(chǎn)按直線法在5年內(nèi)折舊。稅法政策認(rèn)定此合并為免稅合并（考慮遞延所得稅）。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題（以萬元為單位） （1）計(jì)算甲公司長期股權(quán)投資的初始投資成本 （2）編制甲公司購買日的會計(jì)分錄 （3）編制購買日合并工作底稿的調(diào)整會計(jì)分錄 （4）編制購買日合并工作底稿的抵銷會計(jì)分錄 昨天
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