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企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 這個實際發生缺勤指的是咱們平時的事假嘛？

尊敬的學員，您好，您這個問題我們首先要弄清楚什么是“非累積帶薪缺勤”，舉個例子：公司 規定帶薪年休假為10天，當年休不完，不能累計到下一年，這就是典型的非累積帶薪年休假，那么這塊費用只有員工實際缺勤的時候才會發生，且只能確認在本期。 如果是累積年休假，比如了8天，還有2天，那么在今年年末的時候會計處理要預計一個明年會發生的歸屬于今年的缺勤天數，計入今年的費用支出，貸記：應付職工薪酬。