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問題已解決
.特定人員類型選擇：“已享受養老金或退休金人員”，和選擇“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”，1.有哪些區別？2.既然“已享受”養老金和“未享受”養老金的，都可以參加特定人員單項工傷保險，為什么參保時要區別情況分別選擇不同的特定人員類型呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
兩者的區別在于是否已實際領取養老金或退休金：
-已享受養老金或退休金人員：指已達到法定退休年齡并已領取養老金或退休金的人員，仍繼續工作的，可納入特定人員工傷保險范圍。
-超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）：指已達到法定退休年齡，但因未滿足條件未領取養老金或退休金的人員，繼續工作的，也可納入特定人員工傷保險范圍。
2.參保時區別情況分別選擇不同特定人員類型，是因為企業需要根據實際情況準確申報。不同類型的人員在身份認定、證明資料等方面存在差異。企業需留存不同的資料來證明參保人員符合要求，比如“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”，企業要留存人員身份證復印件、未領取養老金或退休金的證明等資料。準確選擇類型有助于確保參保信息的真實性和準確性，也便于后續管理和核查。
祝您學習愉快！
兩者的區別在于是否已實際領取養老金或退休金：
-已享受養老金或退休金人員：指已達到法定退休年齡并已領取養老金或退休金的人員，仍繼續工作的，可納入特定人員工傷保險范圍。
-超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）：指已達到法定退休年齡，但因未滿足條件未領取養老金或退休金的人員，繼續工作的，也可納入特定人員工傷保險范圍。
2.參保時區別情況分別選擇不同特定人員類型，是因為企業需要根據實際情況準確申報。不同類型的人員在身份認定、證明資料等方面存在差異。企業需留存不同的資料來證明參保人員符合要求，比如“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”，企業要留存人員身份證復印件、未領取養老金或退休金的證明等資料。準確選擇類型有助于確保參保信息的真實性和準確性，也便于后續管理和核查。
祝您學習愉快！
10/30 08:10
丟了玉兔的嫦娥 
10/30 13:54
那如果沒有參加任何社保，但是達到法定退休年齡，是否可以參保特地人員單項工傷保險？如果可以參保，特定人員類型選擇什么？
丟了玉兔的嫦娥
10/30 13:54
那如果沒有參加任何社保，但是達到法定退休年齡，是否可以參保特定人員單項工傷保險？如果可以參保，特定人員類型選擇什么？
歐陽老師 
10/30 13:54
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
可以參加特定人員單項工傷保險。由于沒有參加任何社保，達到法定退休年齡也無法享受養老金或退休金，所以特定人員類型應選擇“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”。
“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”指已達到法定退休年齡（如男性60歲、女工人50歲、女干部55歲），但因未滿足養老保險繳費年限等條件，未領取養老金或退休金的人員，這類人員繼續工作可納入特定人員工傷保險范圍。
祝您學習愉快！
可以參加特定人員單項工傷保險。由于沒有參加任何社保，達到法定退休年齡也無法享受養老金或退休金，所以特定人員類型應選擇“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”。
“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”指已達到法定退休年齡（如男性60歲、女工人50歲、女干部55歲），但因未滿足養老保險繳費年限等條件，未領取養老金或退休金的人員，這類人員繼續工作可納入特定人員工傷保險范圍。
祝您學習愉快！
歐陽老師
10/30 13:54
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
可以參保。這類人員可以參加特定人員單項工傷保險，特定人員類型應選“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”。
祝您學習愉快！
可以參保。這類人員可以參加特定人員單項工傷保險，特定人員類型應選“超過法定退休年齡人員（未享受養老金或退休金）”。
祝您學習愉快！
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