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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：心理測驗
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
四、心理測驗
(一)心理測驗的類型
1.能力測驗
它是人事領域中使用得最早的心理測驗方法。發展比較完善的有智力測驗、職業能力測驗，及特殊能力測驗。
(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
(2)職業能力測驗一般是針對某一職業類型的具體需求而設計，測量的不是一個人表現出的能力，而是從事某種職業能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業的發展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設計的。如機械能力、音樂才能、文字才能等。
2.人格測驗
主要的人格測驗方法有兩種：
(1)自陳量表
按照事先編制好的人格量表，由應聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據量表所得分數，判斷應聘者的人格類型。著名的大五人格測驗、卡氏16種人格測試等。
(2)投射法
由主試呈現一組未經組織的刺激材料，內容模糊的圖片或繪畫等，讓應聘者在不受限制的條件下，盡量發揮想象力，描述自己從中看到的內容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應聘者的人格。如羅夏墨跡測驗、主題統覺測驗。
投射測驗主要測試的是成就動機等深層次的個體特質。
(二)實施心理測驗需要注意的問題
1.把心理測驗當成補充工具。
2.對心理測驗進行有效化。根據企業實際情況，對擬采用的心理測驗進行修訂。
3.保持準確的記錄。
4.聘用專業的心理學人士。
5.保護測試者的隱私。
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