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2014年中級人力資源專業(yè)精講：新的薪酬體系的應(yīng)用
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
五、新的薪酬體系的應(yīng)用
1.變動后的新的薪酬水平高于原有薪酬職位水平。此類職位按工作分析結(jié)果劃等歸級即可，薪酬數(shù)額按照新的更高的薪酬水平發(fā)放。
2.變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平：通常稱為“紅圈職位”現(xiàn)象。
解決思路：
①不降低原有職位薪酬;
②保留這部分員工的原有薪酬。一方面按新職位薪酬發(fā)放職位工資，對于新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，采用津貼或者保留工資的形式予以補足;
③對紅圈職位的員工進(jìn)行培訓(xùn);
④采用擴(kuò)大工作范圍的方法來增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與現(xiàn)行薪酬水平相對應(yīng);
⑤當(dāng)新的員工負(fù)責(zé)這項工作時，則按新的薪酬水平執(zhí)行。
【例題·單選題】以下對全面薪酬戰(zhàn)略的說法不正確的是( )。
A.全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)
B.以成本控制為中心
C.與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性
D.在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略
【正確答案】B
【答案解析】全面薪酬戰(zhàn)略以客戶滿意度為中心，所以選項B錯誤。
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