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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：長期績效獎勵計劃
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
四、長期績效獎勵計劃
是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃。之所以把衡量周期定在一年以上，是因為企業戰略目標都不是在一年之內完成的。所以長期績效獎勵計劃的支付周期通常都是三到五年。
長期獎勵計劃的主要形式：現股計劃、期股計劃、期權計劃。
1.現股計劃：指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的市場價值向員工出售股票，但同時規定員工在一定時期內必須持有股票而不得出售。
2.期股計劃：指企業和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，購股價格一般參照股票的當前價格確定，該計劃同時也對員工在購股后出售股票的期限作出規定。
3.期權計劃：指企業給予員工在將來某一時期以一定價格購買一定數量公司股票的權利，但是員工到期時可以行使這種權利，也可以放棄這種權利，行權價一般參照股票的市場價格確定，該計劃同樣要對員工購股后出售股票的期限作出規定。
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