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2014年中級經濟師人力資源專業精講：職業生涯管理的概述
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、職業生涯管理的概述
(一)職業生涯的內涵
狹義：職業生涯是個體在他/她的整個工作過程中選擇從事工作的一個總的行為過程。
廣義：職業生涯是貫穿個體一生的系列活動，包括有薪的，無薪的，上限從零歲人生開始。
職業生涯規劃是個人制定職業目標，確定實現目標的手段的不斷發展的過程。職業生涯規劃的焦點是放在個人目標與現實可行的機會的匹配上。
職業生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的綜合性過程。職業生涯包括組織主動實施的組織職業生涯管理和個人主動實施的個體職業生涯管理。
(二)職業生涯管理的目的
對個人的重要性：
◆通過參加職業生涯活動，員工能更好的認識自己，為發揮自己的潛力奠定了基礎;
◆可在組織中學到各種可用的知識，鍛煉能力，增加員工自身的競爭力;
◆滿足員工高層次的需要。
對組織的重要性：
◆使員工和組織共同發展，以適應組織發展與變革;
◆為組織培養后備人才，特別是高級管理人才和高級技術人才;
◆從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強;
◆滿足員工發展的需要，增強員工對組織的承諾。
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