新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：勞動關系的運行
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、勞動關系的運行
(一)合作與沖突
勞動關系的本質是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織。合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。
1.合作與沖突的根源
合作的根源主要有兩方面，即被迫和獲得滿足。
沖突的根源可以分為根本根源和背景根源。沖突的根本根源包括以下內容：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質。沖突的背景根源包括以下內容：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不平等、工作本身的特性。
2.合作和沖突的形式
合作的表現形式：一是產品和服務的產生和提供;二是管理規則的建立。
沖突的表現形式：(1)從員工的角度有：罷工、怠工、辭職、抵制、設立工人糾察線等。(2)從雇主的角度有：關閉工廠、設立黑名單、懲罰帶頭員工等。
(二)勞動關系運行的法律規范
勞動關系法律規范是指以法律為手段對勞動關系進行規范，對勞動關系進行法律調整。
勞動法律體系包括勞動標準法、勞動關系法、勞動保障法、勞動行政法。勞動標準法包括工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法。勞動關系法包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法。勞動保障法包括就業法、職業介紹與培訓法、社會保險法。勞動行政法包括勞動行政法、勞動監督檢查法。
(三)集體談判制度的概念、特征以及作用
集體談判指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。
集體談判制度的特征：集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的;集體談判制度體現了其在勞動關系調整中的自治性和靈活性。
(四)員工參與制度
員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據國際勞工組織的分類，員工參與的方式有獲得資訊、勞資協商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。
員工參與主要包括以下基本特征：第一，參與的主體是普通員工。第二，員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現出來的，參與是其主要的特點。員工參與不能替代傳統意義上的管理。第三，員工參與具有明確的合法性和高度的權威性。第四，員工參與具有層次性和廣泛性。第五，員工參與具有明顯的歷史性。
(五)三方協商機制概念、特征及作用
三方協商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。三方協商機制的具體形式包括各種類型的談判、協商或信息交流。
三方協商機制的特征包括：主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號