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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：勞動關系的歷史
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、勞動關系的歷史發展階段形成背景及其特點
(一)資本原始積累時期的勞動關系
資本原始積累階段，是資本主義勞動關系的形成時期。此階段的特點：第一，勞動關系主要是以一種直接剝奪的方式形成的;第二，在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制;第三，宗主國和殖民地的勞動關系發展并不同步。
(二)自由競爭資本主義時期的勞動關系
勞動關系特點：第一，勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級;第二，勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態，工人工會化進程面臨來自政府與雇主的巨大阻力;第三，階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來;第四，政府對勞資關系采取自由放任政策，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。
(三)壟斷資本主義時期的勞動關系
勞動關系的特點：第一，勞資矛盾激烈程度和表現方式發生了變化，集體談判協商制度得到確認，成為解決勞資矛盾的有效途徑;第二，勞資力量對比發生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾;第三，政府從對勞資關系領域的自由放任政策轉向國家干預政策，使勞資關系的調整開始向有序化、法制化方向邁進。
(四)兩次世界大戰之間的勞動關系
勞動關系的特點：第一，戰爭、危機和革命極大地影響著這一階段勞資關系的發展，勞資關系領域的許多重大變化都受到這些因素的影響。第二，國家的勞動行政管理職能增強，成為政府宏觀調節勞資關系的主要手段。第三，工業民主化、集體談判制度和三方協商機制的出現，使協調勞資關系的方式更加豐富、內容更加寬泛。
(五)第二次世界大戰以后的勞動關系
第一，勞資關系焦點仍然集中在社會勞動問題上，爭取廣泛的民主參與權也成為勞資關系中非常重要的內容。第二，勞資關系總的趨勢是向緩和、合作發展。第三，國家調整勞資關系的手段趨于完備，社會保障制度和福利水平提高，三方格局形成。第四，勞資關系的運行方式發展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化、法律化。
(六)新時期勞動關系形成的背景及特點
新時期勞動關系的特點：第一，全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化;第二，跨國公司的興起和經濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權利平衡;第三，非正規就業勞動者的處境日益嚴峻;第四，發展中國家面臨新問題;第五，發達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰。
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