2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：家庭生產理論

2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！

　　三、家庭生產理論與勞動力供給周期

　　(一)家庭生產理論

　　家庭生產理論以家庭為單位來分析勞動力供給問題。家庭生產理論中，一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成效應的直接來源。家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要分為兩大類：一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產時間。一個家庭所需要做的選擇就是多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產。

　　這需要按邏輯回答以下三個問題：

　　1.家庭需要消費什么樣的家庭物品。

　　2.家庭希望怎樣來生產這些家庭物品。

　　將家務勞動也看成是一種生產性勞動。家庭物品的生產方式可以分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式。時間密集型的生產方式是指生產家庭物品的時候，家庭生產時間所占比重比較大，而使用購買來的商品或服務的時間所占比例比較小。

　　商品密集型的家庭方式正好相反，花費較少家庭生產時間而大量使用半成品或利用輔助設備。

　　顯然，在家庭物品生產過程中，家庭生產時間和商品或服務之間存在替代關系。家庭一旦決定了家庭物品的生產方式，實際上也就決定了市場工作時間和家庭生產時間之間的比例。

　　3.家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產方面的時間。

　　分配適用于比較優勢原理，即每位家庭成員都應當選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。

　　(二)經濟周期中的勞動力供給

　　前面分析了家庭中的勞動力供給決策問題，并說明了夫妻雙方在市場工作和家庭生產方面的相對生產率決定他們在兩種活動上的時間分工方式。但是，如果某種原因導致這種相對生產率發生變化，則家庭中的基本勞動力供給政策就會發生變化。這種情況在經濟衰退時常有發生。

　　1.附加的勞動者效應

　　當家庭中的主要收入獲得者失去工作或工資被削減之后，其他的家庭成員(帶孩子的女性或者年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經濟學上被稱為“附加的勞動者效應”。

　　這一現象反應收入效應。經濟衰退時期丈夫失業，其產生的收入效應就是導致其他家庭成員的勞動力供給增加。

　　2.灰心喪氣的勞動者效應

　　這種在衰退中出現的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于在某種可行工資率水平下尋找工作比較悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應。

　　這一現象反應替代效應。經濟衰退時期丈夫失業，其產生的替代效應就是導致其他家庭成員的勞動力供給減少。

　　3.兩種效應的共同作用

　　正如替代效應和收入效應的作用方向是相反的一樣，灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上也是相反的。

　　大多數研究結論是灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主動地位。換言之，在其他條件相同的情況下，勞動力隊伍在經濟衰退時萎縮，在經濟復蘇時則傾向于擴張。原因在于：

　　第一，附加勞動者效應只影響失業者為唯一勞動者的家庭;而灰心喪氣效應則影響所有家庭。

　　第二，女性在衰退來到之前就業率已經比較高，附加效應越來越發生在青少年身上;

　　第三，隨著失業保險計劃的實施，附加的勞動者效應被進一步削弱。

　　這里注意隱性失業的存在，即有勞動能力沒有勞動意愿的人。

　　(三)生命周期中的勞動力供給

　　1.生命周期中的生產率與工時

　　(1)在生命周期中的不同階段，一個人的市場工作生產率(以市場工資率代替)和家庭生產率是在不斷變化的，因而人們總在不斷調整自己在市場上的勞動力供給。下表展示了不同生命周期中人們勞動力供給的變化。

　　生命周期中的生產率分配：

　　(2)這些一生中可以預期到的工資率增長所帶來的只有替代效應，沒有收入效應。

　　(3)生命周期中，個人生命不同時期面臨的市場工資率不同，勞動供給水平也不同。市場工資率高時，勞動供給也高，反之則低。

　　剛剛成年階段(25歲之前)，大部分時間會用于接受正規教育，用于工作的時間較少。

　　中年時期(25歲～50歲之間)工資率較高，人們會將較多的時間用于從事有酬勞動。

　　晚年階段，人們則會徹底退休或部分退休。

　　一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在一個人成長的早年和晚年階段。外出旅游的人中青年人和老年人所占比重大，主要是因為他們的時間機會成本較低。

　　2.生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢

　　(1)女性(特別是已婚女性)勞動參與率大幅度上升;

　　(2)男性尤其是青年男性和老年男性的勞動參與率出現了下降。

　　3.女性勞動力參與率變化的主要影響因素

　　(1)變化趨勢：逐年上升

　　(2)影響因素：

　　女性的相對工資率上升：主要原因在于女性受教育程度上升;

　　女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了變化;

　　家庭生產生活的生產率提高;

　　出生率的下降;

　　離婚率的上升;

　　工作機會的增加。

　　4.老年人勞動力參與率的變化

　　(1)變化趨勢：明顯下降

　　(2)決定因素：主要是工資率和養老金兩個方面。

　　◆工資率上升。對老年人來說，收入效應明顯壓過替代效應，加上健康狀況下降，都導致對閑暇時間的需求強烈。所以大多數老年人選擇退休。

　　◆養老金增加強化了收入效應的同時，降低了退休成本;替代效應也鼓勵老人退休。