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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：勞動力市場的非均衡
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、勞動力市場的非均衡
市場上很多因素會阻礙甚至阻止勞動力市場均衡的實現。這些障礙有來自勞動力需求一方的，也有來自勞動力供給一方的。
(一)勞動力需求方遇到的摩擦力
1.企業必須支付市場通行工資率嗎
(1)企業勞動力市場決策只涉及使用多少勞動力和資本的問題。但在現實中，企業不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環境甚至便利的交通條件，即使有些企業的工資水平略低于市場，但企業提供的報酬總水平同樣具有競爭力。
(2)為鼓勵員工的積極性，企業會提供高于市場通行工資水平的工資率——即效率工資。這是因為現實中的勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異。
(3)政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。
2.企業可以自由調整雇傭量嗎
事實上，雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現。
(1)解雇員工的做法可能被視為對員工不公平，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損壞留用員工的生產率。
(2)政府以立法的形式要求企業在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業解雇員工的成本。
所以，企業的裁員或解雇行為是非常謹慎的。
(二)勞動力供給方遇到的摩擦力
勞動力市場的供給方即勞動者在調整自己的行為時同樣會遇到各種摩擦力。
1.勞動力可以零成本地自由流動嗎
在現實中，勞動力流動是有成本的，包括尋找就業信息的成本;離開原雇主失去的經濟或非經濟利益;轉到新雇主那里工作需要重新學習，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上限制勞動力的流動。
2.勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎
對于普通老百姓來說，勞動收入是最為重要的購買力來源，所以勞動者不愿意冒失去工資報酬的風險。勞動者在尋找工作時，工資水平也不是唯一的考慮因素，還有福利、交通、企業與家庭的距離等因素。現實中存在的工資剛性或黏性現象，使勞動力很不愿意接受工資水平的下降。
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