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2014年中級人力資源專業精講：人力資本投資理論的產生及其發展
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、人力資本投資理論的產生及其發展
1.人力資本投資理論的發展及其意義
人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本，資本是“被生產出來的生產手段”。
兩個世紀前：亞當·斯密提出，一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。
20世紀50年代：西奧多·舒爾茨(人力資本分析的現代奠基人)正式提出人力資本的概念，凝結在人身上的知識、能力、經驗等的價值體現。
舒爾茨同時代：加利·貝克爾，這一學科研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。這些活動就叫做人力資本投資。
意義：
①否定了所有勞動者都是同質的這一假設;
?、谔魬鹆速Y本只是物力儲備這一傳統觀念;
?、廴肆Y本投資的重點在于它的未來導向性。通常情況下，這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續不斷的出現，而其成本則發生在目前。
2.人力資本投資的概念及其含義
人力資本投資的定義：任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。
不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
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