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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：在職培訓及其基本類型
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、在職培訓及其基本類型
(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓
在職培訓是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。
(二)在職培訓的類型
兩大類：一般在職培訓和特殊在職培訓。二者差別主要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
一般培訓：指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。如管理能力、打字技巧。
特殊培訓：指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。如特殊工藝、特殊產(chǎn)品制作。
然而，在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。對一般培訓和特殊培訓的區(qū)分至少有以下兩個方面的意義：一是它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費;二是它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的員工。
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