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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：非全日制用工
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工的特征有兩點：一是以小時計酬為主;二是周工作時間累計不能超過24小時。 《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：
(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
(6)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
【例題·單選題】關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是( )。
A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本可以少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
【答案】A
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