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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：企業年金
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、企業年金
(一)概念
1.企業年金：是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度。一般又稱企業補充養老保險。
建立企業年金的企業，應當確定企業年金受托人，受托管理企業年金。受托人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受托機構。
企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。
2.建立企業年金的原則
●企業年金由國家宏觀指導;
●企業內部決策執行;
●費用由企業和職工個人繳納;
企業繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支。
(二)企業年金的繳費
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。
企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行;職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
(三)現行企業年金的主要政策
1.建立企業年金的范圍
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務;
(2)具有相應的經濟負擔能力;
(3)已建立集體協商機制。
2.建立企業年金的程序
(1)通過集體協商確定，制定企業年金方案;
(2)方案草案提交職工大會或職工代表大會討論通過;
(3)方案報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門;
(4)勞動保障行政部門15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
3.企業年金方案的內容
企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。內容包括：(1)參加人員范圍;(2)資金籌集方式;(3)職工企業年金個人賬戶管理方式;(4)基金管理方式;(5)計發辦法和支付方式;(6)支付企業年金待遇的條件;(7)組織管理和監督方式;(8)中止繳費的條件;(9)雙方約定的其他事項。
4.企業年金的發放
(1)職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金;
(2)出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人;
(3)職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移;
(4)職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理;
(5)職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
(四)企業年金合同爭議的處理
因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;
因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行。
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