2014年中級經濟師考試商業專業精講：基本薪酬的計量形式

2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試商業專業教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經濟師考試，祝您在網校學習愉快！

　　三、基本薪酬的計量形式

　　(一)計件工資

　　1.計件工資的含義

　　生產車間適合執行計件工資。工資的多少直接與員工本人的生產數量、質量和崗位價值系數掛鉤，其中崗位價值系數依據崗位實際價值的大小計算，是車間工人進行工資分配時參考的主要標準之一。

　　根據實際的業績計酬，計算簡單，能激發效率，減小管理難度。

　　2.計件工資的形式

　　計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資和集體計件工資等形式。

　　①直接無限計件工資：按照員工單位時間內所生產的合格品數量和統一的計件單價計算勞動報酬，只有在企業的經營管理(定額管理)比較科學合理的條件下實施效果較好。

　　②間接計件工資：按照員工所服務的主要生產工人的生產成果計算工資，適用于某些輔助工種。

　　③累進計件工資：員工完成定額部分按一般的計件單價計算，超額部分按更高的、累計的計件單價計算，適用于勞動強度大、勞動條件差、增產特別困難，但又迫切需要增產的企業或工種。

　　④集體計件工資：按作業班組共同完成生產任務量的多少計算計件工資，然后在作業班組內將工資合理分配到個人。適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產品或某項工程，而又不能直接計算個人的產品數量和質量。

　　合理的計件工資，必須在具有一定管理水平基礎的企業中實行。其主要條件是：

　　①員工的生產成果能夠直接統計數量;

　　②企業的生產任務飽滿，原料供應和產品銷售正常，產品批量生產;

　　③有一定企業管理水平，生產原始記錄完備，合理的生產組織和勞動組織;

　　④有合理的勞動定額，適當的技術組織措施。

　　計件工資制按工作量多少計算工資。包括直線型、遞增型、集體型。

　　①直線型：所得工資=合格品生產數量×單件工資率

　　②遞增型：所得工資=合格品生產數量×單件工資率1(定額以下);所得工資=合格品生產數量×單件工資率2(定額以上)

　　③集體型：小組所得工資=小組合格品生產數量×單件工資率

　　3.計件工資的優缺點

　　計件工資的優點有：①能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現勞動量的勞動成果計酬，激勵性強，使人們感到公平。②同計時工資相比，它不僅能反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的差別。③由于產量與工資直接相連，所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加產品數量。④易于計算單位產品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。

　　計件工資缺點有：①容易出現片面追求產品數量，而忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的偏向。②因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難。如不提高定額，會增加產品成本;提高定額，會引起不滿。③因追求收入會使工人過度緊張，有礙健康。④計件工資制本身不能反映物價的變化。在物價上漲時期，如沒有其他措施對物價進行補償，盡管勞動生產率沒有提高，也必須調整計件單價。⑤在企業以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用。

　　4.計件工資適用的領域和職業——新增

　　計件工資以生產的結果為工資的計量基礎，適用范圍具有一定的局限性。包括：

　　①產品的數量質量可以準確計算并檢驗的行業;

　　②產品的生產數量和質量取決于工人的努力程度的行業;

　　③品種比較單一，且能大批量生產的行業和企業。

　　(二)計時工資

　　1.計時工資的含義

　　計時工資是根據員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付員工勞動報酬的形式，職工的工資收入是用職工的工作時間乘以他的工資標準得出來的。計算公式為：

　　計時工資=工資標準×實際工作時間

　　2.計時工資的形式

　　按照計算的時間單位不同，我國常用的有三種具體形式：

　　(1)月工資制：即按月計發工資的制度。每月法定工作天數20.92天。

　　(2)日工資制：即根據員工的日工資標準和實際工作天數來計發工資。

　　(3)小時工資制：即根據員工的小時工資標準和實際工作小時數來計付工資。(日工資標準/8)

　　3.計時工資的特點

　　(1)計算工資的基礎是按照一定質量勞動的直接持續時間支付工資，工資數額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短，有利于鼓勵和促進員工從物質上關心自己業務技術水平的提高，并提高出勤率。

　　(2)由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計算，并且計算方便，簡單易行。

　　(3)計時工資制并不鼓勵員工把注意力僅僅集中在提高產品的數量上，它更注意產品的質量。

　　(4)計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入較為穩定。

　　4. 計時工資適用的領域和職業——新增

　　計時工資是比較傳統的工資形式，勞動量直接以勞動持續時間來計量，適用性強，且適用范圍廣。

　　其適用領域和職業如下：

　　①產品的數量標準難以精確確定、產品數量難以度量的職業和行業;②自動化程度較高、生產的合作性較強、生產的結果不易分解為單個人的產量的行業;③產品質量重于數量，而且要求勞動者素質較高的行業和企業;④產品種類、經營項目和生產條件多變的企業。

　　(三)績效工資

　　績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻。

　　與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點是：

　　一是有利于員工工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;

　　二是有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;

　　三是有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和員工的凝聚力。

　　【例題1·單選題】提成工資制是基本薪酬制度的主要類型之一，適用于商品流通企業的(　)。

　　A.技術人員

　　B.銷售人員

　　C.財務人員

　　D.法律顧問

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查提成工資制。提成工資制是指企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費后，剩余部分在企業和職工之間按照不同比例分成。提成工資制主要適用于市場銷售人員。

　　【例題2·多選題】某商品流通企業對司機實行技術等級工資制。下列技術等級標準中，屬于工作技能內容的有(　)。

　　A.熟悉貨車的性能

　　B.能夠在惡劣天氣下安全行車

　　C.能夠對貨車的故障進行檢修

　　D.能夠識別貨車發動機結構圖

　　E.了解貨車裝配的工藝過程

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查技術等級工資制。技術等級工資制技術等級標準的主要內容包括三項內容：專業知識、工作技能和工作實例。AE屬于專業知識;BCD屬于工作技能。

　　【例題3·多選題】下列工資構成是某商品流通企業員工小周在網上曬出的每月薪酬，其中屬于基本薪酬的有(　)。

　　A.年功工資200元

　　B.菜籃子300元

　　C.交通費500元

　　D.技能工資812元

　　E.基礎工資1080元

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查基本薪酬。基本薪酬的結構工資包括基礎工資、崗位(職務)工資、技能工資、效益工資、年功工資。