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知識點：中級經濟師《人力》人員甄選
準備報考2020年中級經濟師考試的同學們，你們準備的如何啦？以下為中級《人力》人員甄別知識點，請大家持續關注！
甄選及其有效性
甄選的概念及其意義
（一）甄選的基本概念及其內涵
指通過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當的職位空缺填補者的過程。
甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達到最優匹配。
注意：不要把注意力過多地放在對求職者之間進行相互比較上；要重點關注求職者和職位需要達到的客觀標準之間的比較。
甄選對組織的價值與意義
1.符合企業需要的優秀員工是確保組織戰略目標達成最根本保障。
2.彌補甄選決策失誤的代價可能極高。
3.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。
甄選的主要方法
一、心理測試
心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。
分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三類。
（一）能力測試
1.認知能力測試
是指人腦加工、儲存和提取信息的能力，即人們對事物的構成、性能、與他物的關系、發展的動力、發展方向以及基本規律的把握能力，它是人們為成功完成各種活動所必備的一些最重要的心理條件，包括知覺、記憶、注意、思維和想象等各種能力。
（1）一般認知能力測試
也就是智力測試或智商測試。
是測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數學能力等。
（2）特殊認知能力測試
是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等設計的測試。
2.運動和身體能力測試
（1）心理運動能力測試
是對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細動作能力進行的測試。
（2）身體能力測試
是對一個人的動態強度、爆發力、廣度靈活性、動態靈活性、身體協調性與平衡性等所進行的測試。
成就測試
對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
（一）知識測試
也就是考試，主要考察的是一個人在一定領域中掌握的知識的廣度和深度。
（二）工作樣本測試
就是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的測試方法。
操作中，會有觀察員監控被測試者對每項任務的執行情況，在清單上詳細記錄被測試者實際執行任務的表現，并且對被測試者能否勝任某一職位作出最終評價。
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