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中級經(jīng)濟師《人力》知識點精選試題（十）
小編為大家整理了中級《人力》人員甄別知識點試題，希望能夠?qū)χ屑壗?jīng)濟師考生們，備考有所幫助。趕快來下文進行做題吧！
【例題1·多選題】
為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（ ）。
A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試
B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書
C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)
D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作
E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
『正確答案』ABCE
『考點提示』改善面試效果的主要方法。
『答案解析』一般是人力資源部門和用人部門共同參與面試相關(guān)事宜，所以D項錯誤。
【例題2·多選題】
根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為（?。?。
A.單獨面試
B.系列面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.集體面試
『正確答案』ABDE
『考點提示』面試類型的劃分。
『答案解析』根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。所以，選擇ABDE。
【例題3·多選題】
人員甄選對于組織的價值和意義表現(xiàn)為（?。?。
A.甄選決策失誤會造成企業(yè)利潤下滑
B.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害
C.彌補甄選決策失誤的代價可能極高
D.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達成的最根本保障
E.甄選決策失誤會使本人跳槽成本增加
『正確答案』BCD
『考點提示』人員甄選對于組織的價值和意義
『答案解析』人員甄選對于組織的價值與意義主要表現(xiàn)為三個方面：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達成的最根本保障；（2）彌補甄選決策失誤的代價可能極高；（3）甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。所以，選擇BCD。
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