中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞務派遣

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【知識點】勞務派遣

（一）經營勞務派遣業務的條件

注意事項：

禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；用人單位或所屬單位出資或者合伙設立勞務派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（二）勞務派遣的勞動合同

1.應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3.被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

4.依法與被派遣勞動者約定試用期，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次。

（三）勞務派遣協議

注意事項：不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

（四）勞務派遣單位的義務

1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規定的事項、應遵守的規章制度及勞務派遣協議內容。

2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。

3.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。

4.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

7.協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

8.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬（符合同工同酬）。

9.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

10.跨地區派遣，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。

11.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

（五）被派遣勞動者的權利

1.享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

2.有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身合法權益。

3.可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同，也可以在勞務派遣單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形時，與其解除勞動合同。

4.被派遣勞動者提前30日以書面形式（試用期內提前3日）通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。

（六）用工單位的義務

1.不得向被派遣勞動者收取費用。

2.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

4.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

5.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

6.連續用工的，實行正常的工資調整機制。

7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（七）勞務派遣單位解除或終止勞動合同

勞務派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同，應依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

（八）勞務派遣崗位的范圍和比例

1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。

2.勞務派遣用工是補充形式。

只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。

3.被派遣勞動者數量不得超過其用工總數的10%。

用工總數＝用工單位訂立勞動合同人數＋使用的被派遣勞動者人數。

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