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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：社會保險法律責任
【中級經濟師 · 人力資源精選知識點】社會保險法律責任
一、用人單位違反《社會保險法》的法律責任
1.不辦理社會保險登記的
責令其限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
2.未按時足額繳納社會保險費
責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
3.企業未依法代扣代繳職工應繳納的社保費
責令用人單位代扣代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求勞動者承擔滯納金。
4.拒不出具終止或解除勞動關系證明
依據《勞動合同法》規定處理：責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5.未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人
社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
6.應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的
用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
7.違反規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定。
除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照規定征繳；遲延繳納的，由有關行政部門依照規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
二、騙取社保基金支出或者騙取社保待遇的法律責任
1.社會保險有關單位及其工作人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社保待遇。
（1）應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；
（2）屬于社會保險服務機構的，解除服務協議；
（3）直接主管和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
2.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出。
（1）由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。
（2）情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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