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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動監察
【中級經濟師 · 人力資源精選知識點】勞動監察
一、勞動監察的屬性
（1）法定性。
（2）行政性。
（3）專門性。
（4）強制性。
二、勞動監察的形式和處罰方式
1.形式
（1）主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。
（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。
（3）針對問題比較集中或重要事項開展的專項大檢查。
（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料。
2.處罰方式
責令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
三、勞動監察的實施
1.進入用人單位的勞動場所進行檢查。
2.就調查、檢查事項詢問有關人員。
3.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并做出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料。
5.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。
6.法律、法規規定的其他調查、檢查措施。
四、勞動監察程序
1.立案。
2.調查。自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。
3.處理。
4.告知。應及時告知投訴人。
如果違反勞動法律法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發生之日起計算；如違法行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。
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