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中級經濟師《人力》必備知識點（49）：勞動爭議當事人
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知識點49：勞動爭議當事人和舉證責任（1）
一、勞動爭議當事人
1.用人單位
2.職工
與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的勞動者。
①派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議，派遣單位和用人單位為共同當事人。
②用人單位與其他單位合并的，合并前發生的，合并后單位為當事人。分立為若干單位，分立前發生的，實際用人單位為當事人；權利義務不明確，分立后單位均為當事人。
③用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
④勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
3.第三人
第三人可以申請參加仲裁、訴訟活動或者由勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院通知其參加仲裁、訴訟活動。
條件：
①須在仲裁訴訟活動已經開始、尚未結束時參加；
②須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系；
③須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動。
4.代理人
（1）當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
（2）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。
（3）無法定代理人，由仲裁委員會為其指定代理人。
（4）勞動者死亡，近親屬或者代理人參加仲裁活動。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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