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中級經濟師《人力》必備知識點（51）：用人單位的法律責任
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知識點51：社會保險法律責任（1）
一、用人單位違反《社會保險法》的法律責任
1.不辦理社會保險登記的
責令其限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
2.未按時足額繳納社會保險費
責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
3.企業未依法代扣代繳職工應繳納的社保費
責令用人單位代扣代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求勞動者承擔滯納金。
4.拒不出具終止或解除勞動關系證明
依據《勞動合同法》規定處理：責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5.未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人
社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
6.應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的
用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
7.違反規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定。
除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照規定征繳；遲延繳納的，由有關行政部門依照規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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