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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：傳統的薪酬體系設計原則
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第八章 薪酬福利管理
考點：傳統的薪酬體系設計原則 （1）公平性原則 薪酬的外部公平性； 薪酬的內部公平性； 薪酬的個人公平性。 （2）競爭性原則 競爭性原則：企業在社會和人才市場中想要戰勝同行業、同規模的其他企業，獲得更多企業需的核心人才，薪酬標準就必須有一定的吸引力。 （3）激勵性原則 企業想要體現按貢獻分配的原則，就要在內部各類、各級職位的薪酬水平上適當拉開差距。 （4）經濟性原則 設計薪酬體系時，應充分發揮薪酬的激勵性作用，使有限的薪酬最大限度地激發員工的積極性，從而提高企業市場競爭力。 （5）合法性原則 傳統的薪酬設計原則包括適度性、認可性、平衡性、交換性等。 記憶口訣：攻（公）擊（激）競（經）爭合法 |
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