2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十六）

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：LJ 2023/09/25 10:52:51　字體：大小

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1、多選題

職位評價(jià)方法中的排序法具有的優(yōu)點(diǎn)有（　）。

A、簡單易行

B、主觀成分小

C、成本較低

D、易于與員工溝通

E、能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值

【答案】

ACD

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。排序法最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。

2、多選題

職位評價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（　）。

A、設(shè)計(jì)復(fù)雜

B、難度較大

C、成本較高

D、可靠性低

E、不易理解

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時(shí)，由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

3、單選題

關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（　）。

A、分類法屬于定量方法

B、要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C、要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D、分類法屬于直接職位比較法

【答案】

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。分類法屬于定性方法，A錯(cuò)誤。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。分類法屬于職位尺度比較法，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、單選題

先找出適當(dāng)?shù)母冻暌兀珶o須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評比標(biāo)尺”，而是在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價(jià)時(shí)的參照物，這種職位評價(jià)方法是（　）。

A、排序法

B、分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

【答案】

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。因素比較法也是要先找出適當(dāng)?shù)母冻暌兀c要素計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法無須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價(jià)時(shí)的參照物。

5、單選題

先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，不對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值，這種職位評價(jià)方法是（　）。

A、排序法

B、分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

【答案】

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，但它不同于分類法之處就在于，這種方法不是對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值。

6、單選題

關(guān)于職位評價(jià)方法分類的說法，正確的是（　）。

A、職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法

B、定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法

C、直接職位比較法包括因素比較法和分類法

D、定性方法包括因素比較法和分類法

【答案】

【解析】

本題考查職位評價(jià)方法。定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法，B錯(cuò)誤。直接職位比較法包括因素比較法和排序法，C錯(cuò)誤。定性方法包括排序法和分類法，D錯(cuò)誤。

7、單選題

關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（　）。

A、工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)