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《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：集團(tuán)股份支付交易的會(huì)計(jì)處理（4.15）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試而言，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校中級(jí)職稱每日一練提供高質(zhì)量習(xí)題，日積月累。以下為中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
甲公司20 ×7年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司20×7年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較上年增長6% 或者截止20×8年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。乙公司20×7年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較上年增長5%，20×7年沒有管理人員離職。20×7年末預(yù)計(jì)乙公司20×7年、20×8年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%，預(yù)計(jì)20×8年將有2名管理人員離職。假定不考慮稅費(fèi)和其他因素，下列說法不正確的有（ ）。
A、甲公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
B、甲公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
C、乙公司不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
D、乙公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
【正確答案】ACD
【答案解析】本題考核集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易的會(huì)計(jì)處理。只有甲公司以自身權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算，才屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，而本題中甲公司是以現(xiàn)金股票增值權(quán)進(jìn)行結(jié)算，屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)B表述正確，選項(xiàng)A表述錯(cuò)誤；本題中接受服務(wù)企業(yè)乙公司沒有結(jié)算義務(wù)，所以應(yīng)將其作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)CD表述錯(cuò)誤。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《財(cái)務(wù)管理》（2017-04-15）
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《經(jīng)濟(jì)法》（2017-04-15）
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率最低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家學(xué)習(xí)進(jìn)步，夢(mèng)想成真！
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-04-15
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