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2018年注會(huì)《財(cái)管》每日一練：工資率差異（7.21）
信念和斗志宜聚，懈怠和悲觀宜散；我們的斗志因信念而燃起，不懈怠、不悲觀，落實(shí)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名名列前茅，本著這個(gè)信念，不懈怠并持之以恒的學(xué)習(xí)，定會(huì)有所收獲。以下為注冊(cè)會(huì)計(jì)師《財(cái)務(wù)成本管理》每日一練，今天你練了嗎？更系統(tǒng)性的練習(xí)題，請(qǐng)報(bào)班獲取題庫(kù)>>
多選題
下列各項(xiàng)原因中，屬于直接人工工資率差異形成原因的有（）。
A、企業(yè)工資的調(diào)整、工資等級(jí)的變更
B、獎(jiǎng)金和津貼的變更
C、新工人上崗太多
D、生產(chǎn)計(jì)劃安排不當(dāng)
【正確答案】AB
【答案解析】工資率差異形成的原因，包括直接生產(chǎn)工人升級(jí)或降級(jí)使用、獎(jiǎng)勵(lì)制度未產(chǎn)生實(shí)效、工資率調(diào)整、加班或使用臨時(shí)工、出勤率變化等。所以選項(xiàng)A、B為本題答案，選項(xiàng)C、D是直接人工效率差異的形成原因。（經(jīng)典題解第260頁(yè)）
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師：每日一練《會(huì)計(jì)》（2018-07-21）
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：每日一練《審計(jì)》（2018-07-21）
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：每日一練《稅法》（2018-07-21）
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：每日一練《經(jīng)濟(jì)法》（2018-07-21）
注冊(cè)會(huì)計(jì)師：每日一練《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》（2018-07-21）
注會(huì)每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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