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2018年注冊會計師《經濟法》每日一練：非正常收入（6.22）
人生有三悲哀，遇良師不學、遇良友不交、遇良機不握。正保會計網校2018年注冊會計師培訓課程已經上線，老師大咖全面開講，良師益友已遇，錯失良機悲哀。網校注冊會計師每日一練提供高質量習題，日積月累。以下為注冊會計師《經濟法》每日一練，今天你練了嗎？更系統性的練習題，請報班獲取題庫>>
單選題
人民法院受理了乙企業的破產案件，乙企業的高級管理人員張某在乙企業有企業破產法規定的破產原因的情況下依然獲得了高額績效獎金10萬元，同時在普遍拖欠職工工資的情況下獲取了工資性收入5萬元，其中高出乙企業普通職工平均工資的部分4.5萬元，對此，下列說法正確的是（ ）。
A、績效獎金10萬元屬于非正常收入，工資收入5萬元屬于正常收入
B、績效獎金10萬元和高出乙企業普通職工平均工資的部分4.5萬元屬于非正常收入，管理人應予追回作為債務人財產，張某不能再請求取得
C、管理人追回后，張某10萬元績效獎金應作為普通債權申報，5萬元工資可作為職工工資清償
D、管理人追回后，張某10萬元績效獎金和4.5萬元工資收入應作為普通債權申報，5000元工資部分作為職工工資清償
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核董事、監事、高級管理人員非正常收入的確認。根據規定，債務人有企業破產法規定的情形時，債務人的董事、監事和高級管理人員利用職權獲取的以下收入，人民法院應當認定為企業破產法規定的非正常收入：（1）績效獎金；（2）普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入；（3）其他非正常收入。債務人的董事、監事和高級管理人員因返還績效獎金非正常收入形成的債權，可以作為普通破產債權清償。因返還普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入形成的債權，依據企業破產法的規定，按照該企業職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償；高出該企業職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產債權清償。（應試指南P99）
注冊會計師：每日一練《公司戰略與風險管理》（2018-6-22）
注會每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率最低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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