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注冊會計師《會計》每日一練：應付職工薪酬（2022.08.04）
因為堅持，才會有破繭成蝶這樣美好的故事。作為2022年注冊會計師考試備考人，我們也想為自己爭取一個完美的結局。為此，正保會計網校為大家準備了注冊會計師考試《會計》科目每日一練，請大家一起來練習！
單選題
下列關于應付職工薪酬的表述中，不正確的是（ ）。
A、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，確認應計入成本費用的職工薪酬金額
B、實質性辭退工作在一年內完成，但部分補償款項推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現
C、將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬
D、為職工進行健康檢查而支付的體檢費，也應作為職工薪酬計入相關資產成本或當期損益
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
【點評】本題考查應付職工薪酬的核算。 1.非貨幣性福利
需要了解不同情況下非貨幣性福利的會計處理原則。
| 類型 | 會計處理原則 |
| 以自產產品發放給職工作為福利 | 應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。 |
| 以外購商品發放給職工作為福利 | 以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。 |
| 將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用 | 應當根據受益對象，將住房每期的折舊費用計入當期損益或相關資產成本，同時確認應付職工薪酬。 |
| 租賃住房等資產供職工無償使用（假定屬于短期租賃） | 應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。 |
| 向職工提供企業支付了補貼的商品或服務 | 如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。 |
| 如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。 |
企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并具體考慮下列情況。
（ 1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，企業應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。
（ 2）對于自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的職工數量不確定，企業應當根據《企業會計準則第 13號——或有事項》規定，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。
（ 3）對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的辭退福利，企業應當適用短期薪酬的相關規定。
（ 4）對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用本準則關于其他長期職工福利的相關規定，即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
易錯點提醒：辭退福利不需要根據員工部門確定會計科目，一律計入“管理費用”。
注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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