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2024年注冊會計師考試《戰略》練習題精選（二十一）
讓堅持成為一種習慣，讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力，而是我們在努力的路上沒有堅持下去，放棄很容易，可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網校已經為大家整理了注會《戰略》練習題，趕緊行動起來吧！
單選題
公司治理問題除了體現在所有者與經營者之間的代理問題外，還體現在大股東與中小股東之間的代理問題上，即“隧道挖掘”問題。下列各項中不屬于“隧道挖掘”問題的體現是（ ）。
A、濫用公司資源
B、關聯性交易
C、掠奪性融資
D、盲目的過度投資
【答案】
D【解析】
本題考核“‘隧道挖掘’問題的表現”的知識點。“隧道挖掘”主要分為兩種類型：濫用公司資源和占用公司資源。占用公司資源主要分為直接占用資源、關聯性交易和掠奪性財務活動三類。其中關聯交易的利益輸送又可以分為商品服務交易活動、資產租用和交易活動、費用分攤活動。掠奪性財務活動可以分為掠奪性融資、內幕交易、掠奪性資本運作和超額股利等。選項ABC均屬于“隧道挖掘”問題的表現，選項D是“內部人控制”問題的表現，答案為選項D。單選題
在現代公司制度中，所有權和控制權分離導致的直接后果就是委托代理問題的產生，股東要特別重視經理人的“內部人控制”問題。下列不屬于“內部人控制”問題表現的是（ ）。
A、過高的在職消費
B、信息披露不完整、不及時
C、內幕交易
D、會計信息作假
【答案】
C【解析】
本題考核“‘內部人控制’問題的主要表現”的知識點。委托代理型公司治理問題，即“內部人控制”問題。一般認為違背忠誠義務導致的“內部人控制”問題的主要表現有：過高的在職消費，盲目過度投資，經營行為的短期化；侵占資產，轉移資產；工資、獎金等收入增長過快，侵占利潤；會計信息作假、財務作假；建設個人帝國。一般認為違背勤勉義務導致的“內部人控制”問題的主要表現有：信息披露不完整、不及時；敷衍偷懶不作為；財務杠桿過度保守；經營過于穩健、缺乏創新等等。選項ABD均屬于這類公司治理問題。選項C屬于第二類剝奪型公司治理問題的表現。答案為選項C。單選題
甲公司是一家上市公司，公司出現了嚴重的“隧道挖掘”問題。甲公司的中小股沒有辦法實現自身的訴求，為了降低中小股東的投資風險和受終極股東剝削的程度，不少中小股東紛紛依據股東退出機制退出甲公司。下列選項中，不屬于股東退出機制方式的是（ ）。
A、累積投票制
B、退股
C、用腳投票
D、轉股
【答案】
A【解析】
本題考核“如何保護中小股東的權益”的知識點。股東退出機制，包括兩類方式：（1）轉股。轉股是指股東將股份轉讓給他人從而退出公司，也稱為“用腳投票”。（2）退股。退股是指在特定條件下股東要求公司以公平合理價格回購其股份從而退出公司，這種機制來源于異議股東股份回購請求權制度。單選題
嘀嗒公司為了防止經理人在經營管理中因違背忠誠和勤勉義務導致“內部人控制”問題，采取了相應的對策。下列選項中，關于治理“內部人控制”問題的基本對策說法不正確的是（ ）。
A、完善公司治理體系，加大監督力度
B、強化監事會的監督職能，形成企業內部權力制衡體系
C、吸納具有良好專業素質的外部人員擔任獨立董事，以此加強監事會對董事會的依附，從而加強對企業經理人員的監督
D、完善和加強公司的外部監督體系，使利益相關者參與到公司的監管中，再結合以經濟、行政、法律等手段，構建對企業經營者的外部監督機制
【答案】
C【解析】
本題考核“治理‘內部人控制’問題的基本對策”的知識點。要解決內部人控制問題可以從以下幾方面著手：首先，完善公司治理體系，加大監督力度。其次，強化監事會的監督職能，形成企業內部權力制衡體系。吸納具有良好專業素質的外部人員擔任獨立董事，以此削弱監事會對董事會的依附，從而加強對企業經理人員的監督，選項C說法錯誤。再次，加強內部審計工作，充分發揮內部審計的監督職能，完善企業內部約束機制。最后，完善和加強公司的外部監督體系，使利益相關者參與到公司的監管中，再結合以經濟、行政、法律等手段，構建對企業經營者的外部監督機制。單選題
甲公司是一家大型股份制公司，該公司小股東占絕大多數，但他們只擁有名義上的控制權，這與其承擔的實際風險并不對等。關于如何保護中小股東的權益，下列說法正確的是（ ）。
A、累積投票制體現的是一種由大股東控制公司的權利義務對等的理念
B、股東應親自出席股東大會會議，不得委托他人代為出席
C、股東本人主動委托他人代為行使表決權，稱為股東表決權征集
D、異議股東股份回購請求權制度是一種中小股東在特定條件下的解約退出權
【答案】
D【解析】
本題考核“如何保護中小股東的權益”的知識點。直接投票制體現的是一種由大股東控制公司的權利義務對等的理念。選項A說法錯誤。股東可以委托代理人出席股東大會會議，代理人應當向公司提交股東授權委托書，并在授權范圍內行使表決權。選項B說法錯誤。他人勸誘股東將表決權委托給自己代為行使，稱為股東表決權征集。選項C錯誤。單選題
甲公司是一家股份有限公司，經理人王某在職期間利用公款“吃喝玩樂”，購買了大量奢侈品供自己使用，裝修超豪華辦公室，王某的一系列行為嚴重違背了經理人對股東負有的義務。下列選項中，與王某所違背義務的“內部人控制”問題表現屬于同一類的是（ ）。
A、敷衍偷懶不作為
B、財務杠桿過度保守
C、信息披露不完整、不及時
D、會計信息作假
【答案】
D【解析】
本題考核“‘內部人控制’問題的主要表現”的知識點。“經理人王某在職期間利用公款‘吃喝玩樂’，購買了大量奢侈品供自己使用，裝修超豪華辦公室”屬于違背忠誠義務導致的“內部人控制”問題的表現（過高的在職消費），選項D屬于違背忠誠義務導致的“內部人控制”問題的表現。選項A、B、C屬于違背勤勉義務導致的“內部人控制”問題的主要表現。【點評】本題考查三大公司治理問題。此部分屬于重點內容，建議全面掌握。三大公司治理問題重點掌握前兩種：經理人對于股東的“內部人控制”問題和終極股東對于中小股東的“隧道挖掘”問題。建議重點掌握不同治理問題下的主要表現，以教材原文為主。在近幾年的考試中，該知識點在主觀題中進行了考查，要求分析某公司存在的公司治理的類型與表現，考生要予以重視。教材上關于三大公司治理問題的案例一定要進行閱讀，對于回答案例分析題有很大的參考價值。
單選題
（2019年）佳寶公司是一家上市公司，最近連續兩年虧損，經營陷入困境。經審計發現，佳寶公司的重大決策權一直被控股股東控制，控股股東把佳寶公司當作“提款機”，占用佳寶公司的資金累計高達10億元。佳寶公司存在的公司治理問題屬于（ ）。
A、代理型公司治理問題
B、剝奪型公司治理問題
C、“內部人控制”問題
D、企業與其他利益相關者之間的關系問題
【答案】
B【解析】
本題考核“三大公司治理問題”的知識點。根據案例資料可知，佳寶公司存在的公司治理問題是終極股東對于中小股東的“隧道挖掘”問題，具體表現是占用公司資源中的直接占用資源，屬于剝奪型公司治理問題。選項B正確。更多推薦：
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