公司的“防暑飲料”，應該計入“職工福利費”嗎

圈外人，不懂會計人心中的痛，他們以為防暑飲料計入福利還是勞動保護支出有什么值得嘆氣的呢，兩個都是費用，計入哪個不都一樣嗎？

事實上，符合條件的防暑飲料計入勞動保護支出是可以在企業所得稅扣除的。但是不符合條件的防暑飲料計入了勞動保護支出是有稅務風險的，分分鐘可能會被稅局認定為涉嫌偷稅漏稅的行為。

而將符合勞動保護支出的防暑飲料計入福利費的話，如果剛好當年福利費超標，就會造成企業利益的損失，領導也會覺得你辦事不利。

這就是會計娃娃常常調侃自己是拿著白菜的工資，操著白粉的心的真實寫照！

曾經在公眾號中看過一篇推文，文中的作者認為為室外員工購買的清涼防暑飲料計入職工福利費，屬于錯誤的做法，作者認為為室外員工購買的清涼防暑飲料應當計入勞動保護支出。同時還指出此做法的政策依據為《國家稅務總局關于印發<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)：

第十五條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。

第五十四條 勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。

但是，事實上，《國家稅務總局關于印發<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)已經屬于廢止文件，也就是所依據的文件已經失去了法律效力，是不受國家認可的文件。

關于夏天，為室外人員派發的防暑飲料是應當計入福利費，還是安全保護支出，我特地去查找了一些政策文件，以下是我想要和大家分享的內容，有不當之處，敬請指出：

什么是福利費？

國稅函〔2009〕3號《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》

三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

福利費中的“職工防暑降溫費”指的是企業為職工衛生保健、生活、住房、交通 等所發放的各項補貼和非貨幣性福利中的“職工防暑降溫費”，而非企業用于保護高溫作業職工安全的防暑降溫費用。發放給職工的補貼與直接在企業使用的必需的費用是不同的，兩者一定要分別對待。

什么是勞動保護支出？

（1）勞動保護費支出，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，這些用品發放的目的是為了保護勞動者的健康以及生命安全。

（2）勞動保護費支出只能是企業為員工發放的物品而不能是補貼。

（3）專崗專用、為工作而發放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則可以是現金，并不局限于實物，！

另外中華人民共和國國務院令第512號《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》中第四十八條明確指出：企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。

仁者見仁，智者見智，關于防暑飲料是否應當計入福利費是需要根據每個企業的實際情況而定，而不能簡單的一刀切。

防暑飲料計入勞動保護支出或者是福利費，應當如何處理呢？舉例如下：

良心企業A不僅給員工發放了高溫補貼，還給室外的辛勤工作的員工購入防暑飲料5000元時，會計分錄如下：

借：管理費用-勞保費 5000元

貸：銀行存款   5000元

良心企業A 不僅給室外的員工發放了高溫補貼，還給辦公室的員工購入防暑飲料5000元時，會計分錄如：

借：管理費用-應付福利費 5000元

銷售費用-應付福利費 5000元

制造費用-應付福利費 5000元

貸：應付職工薪酬-福利費    5000元

作者：小蝸牛

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