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      BT理論家及其理論內容匯總—Handy、Hofstede、

      來源: 正保會計網校 編輯:孫羚羚 2022/07/19 16:35:01  字體:

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      Handy:

      Organization culture 組織文化的分類:

      組織文化的分類:權力型、角色型、任務型、個性型

      權力型 Power culture:保持絕對管理權;適用于簡單/企業家結構組織— — Zeus

      角色型 Role culture:按職位劃分,變化/晉升緩慢;適用于官僚主義組織;適用于穩定、結 構大的組織如政府機關— — Apollo

      任務型 Task culture:注重任務完成結果的好壞、完成任務;適用于項目團隊如 matrix structure (短期、一次性),根據結果— — Athena

      個性型 Person culture:滿足某一個體的要求;適用于— — Dionysus

      Hofstede:

      International culture 國際文化五大差異維度:

      權力距離 power distance:上下級之間的關系(中方比較大,西方比較小)

      個人主義&集體主義 individualism & collectivism:中國崇尚集體、西方注重個人

      男性化&女性化社會*masculinity & femininity:男性與女性之間的區別

      低不確定性&高不確定性規避:uncertainty avoidance

      短期取向&長期取向:Long & short term orientation

      Leader VSManager 區別:Kotter & Bennis

      以上內容僅供大家學習參考,鳥欲高飛先振翅,人求上進先讀書,祝每位同學都能在接下來的考試中取得好成績!正保會計網校在特許注冊會計師ACCA培訓方面積累了豐富的經驗,可以幫助考生抓住重點,節約備考時間,少走彎路。網校為大家準備了特許注冊會計師ACCA課程。點擊了解特許注冊會計師ACCA招生方案>>

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