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據說！年薪百萬的90后財務總監都有這個特點！
據說！年薪百萬的90后財務總監都有這個特點！當大多數九零后還在“躺平”、“佛系”的時候，第一批九零后財務人都已然做到年薪百萬的財務總監了。
福建青松股份有限公司此前發布了《關于聘任公司總經理及財務總監的公告》。出生于1990年的汪玉聰，接棒70后的前任財務總監，成為這家上市企業的新任CFO。汪玉聰不是個案，長城國際動漫游戲股份有限公司便聘任了1990年出生的沈偉為新任財務總監。第一批90后正以絕對之姿，向行業的頂峰吹響了最后的號角。
一、第一批90后CFO，個個是傳奇！
根據新浪財經公布的公司高管資料，這兩位90后財務總監都是本科學歷（汪玉聰的碩士學位仍為在讀狀態），但職業發展路徑可謂大相徑庭。
汪玉聰走出了一條“審計（審計員→項目經理）——金融（投行經理→高級經理）——財務總監”的路，而沈偉選擇了“財務經理——總經理助理——財務總監”之路（此前經歷暫略）。
這實在與京東商城CFO黃宣德的職業路徑如出一轍：這位在跳了十年芭蕾舞后轉戰財務圈的“怪才”，先是在紐約畢馬威用三年半的時間從A1升至了manager，后又轉戰紐約花旗銀行投資銀行部，最終成為了京東的財政大臣。
這兩位90后CFO，以其風馳云走之勢，成為了同齡財務人中的領軍者。
二、90后離財務總監有多遠？
同樣是90后，人家已經是月薪七萬五的財務總監，而大多數90后財務人，卻還做著月薪不及其十分之一的財務核算工作。
兩則成功先例無疑也告訴我們：90后財務總監，真的不是不可能。那么差距到底在哪？通過兩個崗位的招聘要求，我們來看看其間的霄壤之別。
以某企業發布的招聘啟事為例。這家開出70至90萬年薪的企業，向財務總監候選人提出了如下要求：
專業知識方面，財會相關專業名校本科畢業是必要條件，注冊會計師證書以及中級會計職稱也是優先條件。
工作經驗方面，在規定了行業背景之外，企業也對財務管理經驗以及財務總監任職經歷開出了年限要求。另外，相關上市經驗也是優先條件。
專業能力方面，候選人需具備財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規劃、成本控制、風險防范等業務能力，對于相關法律法規以及財務制度流程的熟悉也是必備素養。
我們可以看到：學歷、證書、相關經驗、業務能力、專業素養等方面的云泥之別，造就了會計和財務總監之間的差距，塑成了90后的我們和他們。
三、差距是如何一步步被拉開的？
也許你因為各種原因疏忽了專業知識的學習。當一份很棒但需要相關知識的工作出現時，學歷以及證書的缺位自然成了第一攔路虎。但即使沒有攔路虎的存在，你也只能因知識的欠缺而無奈地說“我不會誒”。
接下來，不難想象是一個“惡性循環”：相關經驗的欠缺禁錮了相關業務能力的發展，一直重復著的勞動也局限了更宏觀層面的專業素養……
所以，你仍在原地踏步時，別人已經完成了一輪輪“知識→經驗→能力→素養”的良性循環。
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你和財務總監，僅僅是一張證書的距離，這是你們之間差距的關鍵第一步。當然，更重要的還是考證后在實務工作中對于專業知識的運用，在實踐基礎上對專業能力的淬煉，以及在知行合一道路持之以恒的前進。
也許你會說，等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業務，別人已經主持上市、操刀IPO了。對于90后來說，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不愿改變。只要開始行動、持續前進，你離財務總監也將越來越近，越來越近！
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