2022初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總

下載正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校APP 訂閱最新報(bào)考消息

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：HOT 2022/11/10 10:00:00　字體：大小

選課中心

書課題助力備考

選課中心

資料專區(qū)

書課題助力備考

資料專區(qū)

免費(fèi)題庫

書課題助力備考

免費(fèi)題庫

會(huì)計(jì)人證件照

書課題助力備考

會(huì)計(jì)人證件照

考試提醒

書課題助力備考

考試提醒

基礎(chǔ)知識

人力資源

2022初級經(jīng)濟(jì)師在備考時(shí)，不僅要看書、聽課學(xué)知識點(diǎn)，更重要的是還要能夠靈活使用所學(xué)知識點(diǎn)。為幫助初級經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題匯總，快來做題吧！

經(jīng)濟(jì)師經(jīng)典錯(cuò)題

2022初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：績效考核指標(biāo)體系

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：計(jì)件制

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：確定薪酬等級數(shù)量及級差

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：培訓(xùn)與開發(fā)的目的

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：培訓(xùn)與開發(fā)的方法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：針對不同對象的培訓(xùn)與開發(fā)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：不同地點(diǎn)的培訓(xùn)與開發(fā)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：培訓(xùn)與開發(fā)的類型

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：培訓(xùn)與開發(fā)類型

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：在職管理

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：入職管理

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：沖突管理

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：對特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：職業(yè)培訓(xùn)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：用工形式

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：工時(shí)制度

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：職工福利的內(nèi)容

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：精神分析和人本主義對人格的看法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：說服與態(tài)度的改變的理論

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：情緒的概念

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人格特質(zhì)在組織管理的價(jià)值

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：團(tuán)體規(guī)范的作用

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：團(tuán)體的分類

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：妨礙溝通的因素

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：團(tuán)體決策的常用方法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：工作滿意度的決定因素

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：工作滿意度調(diào)查

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：組織承諾的概念

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：組織承諾

初級經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題：組織承諾

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)

初級經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題：作為組織要素的人力資源

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：作為組織要素的人力資源

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源管理的歷史沿革

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：工作研究的概念

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：現(xiàn)代的工作分析方法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：觀察法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：主題專家會(huì)議法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：甄選的基本程序

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：甄選的參考依據(jù)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：評價(jià)中心技術(shù)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：甄選的主要方法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：設(shè)計(jì)方法

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)

初級經(jīng)濟(jì)《人力》易錯(cuò)題：績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：企業(yè)年金計(jì)劃

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為廣大考生提供初級經(jīng)濟(jì)師備考高效輔導(dǎo)課程，開設(shè)超值精品班、高效實(shí)驗(yàn)班兩大班次，總有一款適合您！其中，高效實(shí)驗(yàn)班實(shí)力派講師授課、入學(xué)摸底測試、學(xué)練結(jié)合省時(shí)高效，報(bào)課即送機(jī)考，超劃算！點(diǎn)擊了解課程>>