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初級經濟師《人力資源》知識點：團隊獎勵計劃
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】團隊獎勵計劃
團隊獎勵計劃獎勵的是集體績效，而不是每個員工的個人績效。當團隊的所有成員都為實現(xiàn)目標做出了貢獻的時候，團隊獎勵最有效。
團隊獎勵計劃可以分為兩種：基于團隊的獎勵計劃和收益分享計劃。
（一）基于團隊的獎勵計劃
即當團隊達到了某一特定目標后，團隊中的每位成員都可以分享到團隊所得的現(xiàn)金獎勵。
（二）收益分享計劃
指一個團隊的成員，通常是一個部門或單位，由于生產率的提高而得到獎勵。根據(jù)企業(yè)績效的改善，如生產力增加、顧客滿意度增加、降低成本等，給團隊中的員工支付獎金。
在企業(yè)中用得最為普遍的，同時也是最重要的收益分享計劃有斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃。
優(yōu)點：
1.制定績效考核標準，比個人獎勵計劃簡單；
2.可以使員工產生較強的團隊凝聚力。
缺點：
容易產生“搭便車效應”導致優(yōu)秀員工的流動。
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