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初級經濟師人力資源備考易錯題點評
正保會計網校推出了經濟師每日一練免費在線測試系統題目，希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習，對自己的基礎知識進行一下檢測和鞏固。網校小編特選擇了初級經濟師《人力》題目中錯誤率比較高的易錯題目，并進行點評，與大家分享，希望對您的沖刺階段備考有幫助。
1.（ ）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵計劃
【正確答案】B
【點評】本題考查獎金的內容。績效加薪是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。
2.薪酬公平性原則中的個人公平性是指（ ）
A.不同企業中相似職位的薪酬基本相同
B.同一企業中對企業貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同
C.同一企業中相同職位的員工薪酬基本相同
D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同
【正確答案】C
【點評】本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
3.在績效管理的各環節中，績效考核側重于（ ）
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發展
D.績效計劃的制訂
【正確答案】B
【點評】本題考查績效管理的概述。績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。
4.下列屬于績效考核指標設計方法的是（ ）
A.工作分析法
B.個案研究法
C.業務流程分析法
D.專題訪談法
E.案例分析法
【正確答案】ABCD
【點評】本題考查績效考核指標體系的構成。績效考核指標設計方法包括：工作分析法、個案研究法、業務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。
5.下列不屬于培訓與開發需求分析的基本方法的是（ ）
A.視聽法
B.申報法
C.問卷法
D.面談法
【正確答案】A
【點評】本題考查培訓與開發的需求分析。培訓與開發需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。
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