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2019年初會《經濟法基礎》考點：工資等所得的特殊規定（一）
無論你是否在備考2019年初級會計職稱考試，有關于工資和薪金所得的知識，你都應該了解一下，因為這和我們的生活息息相關，不僅僅要掌握知識，還要學以致用，正保會計網校老師總結了《經濟法基礎》中的工資、薪金所得的知識點，希望幫助大家理清思路，高效學習！
【知識點】工資、薪金所得的特殊規定（P193，2019年教材刪除了5項增加了1項）
1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入超過當地上年職工平均工資3倍數額部分的一次性補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均計算。
個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。（與2018年教材相比刪除了計算方法）
【小貼士】當地上年職工平均工資3倍以內的數額免稅，即應納稅額=一次性補償收入－當地上年職工平均工資×3倍，同時注意“平均”計算。
2. 按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅的收入
（1）退休人員再任職取得的收入（注：退休領取的養老金免稅）；
（2）離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。
（3）個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權所得和限制性股票所得。
3. 個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計征個人所得稅。（記憶關鍵詞：扣、并、分解）
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