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2019初級會計《經濟法基礎》第八章考點：集體合同
情人節過后，又要迎來了元宵節！你有沒有進入學習狀態呢？在學習《經濟法基礎》的時候，有關于集體合同的知識，你都了解嗎？正保會計網校老師總結了《經濟法基礎》中的相關知識點，希望幫助大家理清思路，高效學習！快來看看！
【知識點】集體合同
1.概念：
（1）集體合同是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
（2）分為專項集體合同、行業性集體合同、區域性集體合同。
【提示1】專項集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生 、女職工權益保護 、工資調整機制等專項集體合同。
【提示2】行業性集體合同、區域性集體合同。在縣級以下區域內，建筑業 、采礦業 、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
2.訂立：
（1）集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；
（2）經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意方獲通過；
（3）集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效；
（4）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
3.集體合同糾紛和法律救濟：
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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