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2019初級會計《經濟法基礎》第八章考點：勞務派遣
現在已經是2019年2月份啦！情人節(jié)過后，又要迎來了元宵節(jié)！你有沒有進入學習狀態(tài)呢？在學習《經濟法基礎》的時候，有關于勞務派遣的知識，你都了解嗎？正保會計網校老師總結了《經濟法基礎》中的相關知識點，希望幫助大家理清思路，高效學習！順利通過2019年初級會計職稱考試！
【知識點】勞務派遣
1.概念：由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務。
2.特征：勞動力的雇傭和使用分離。勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。
3.適用范圍：
（1）勞動合同用工是基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（持續(xù)時間不超過6個月）、輔助性或替代性的工作崗位上實施；
（2）用工單位使用的被派遣勞動者不得超過其用工總量的10%；
（3）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
4.對勞務派遣單位的要求：
（1）應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按最低工資標準，向其按月支付報酬；
（3）不得向被派遣勞動者收取費用。
5.對用工單位的要求：
（1）不得向被派遣勞動者收取費用；
（2）用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。
6.被派遣勞動者的權利：
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；
（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。
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