財(cái)務(wù)崗招聘，3-4萬(wàn)/月，但要求具備這能力

從各大公司的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，在所有財(cái)會(huì)崗招聘中，財(cái)務(wù)分析崗待遇相比其他崗位高出一些：

從上面的招聘信息可以看到，需要懂業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、為業(yè)務(wù)提供決策建議，至終為公司創(chuàng)造價(jià)值。

華為老總?cè)握窍壬谡劦截?cái)務(wù)的時(shí)候曾說(shuō)過(guò)：財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)；財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長(zhǎng)的自我動(dòng)力；沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員就不可能成長(zhǎng)為CFO；稱(chēng)職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。

一、參與項(xiàng)目管理

一個(gè)項(xiàng)目相當(dāng)于一個(gè)小企業(yè)的完整周期，經(jīng)歷了這樣的循環(huán)，可以為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)身財(cái)務(wù)BP奠定基礎(chǔ)。

二、參與經(jīng)營(yíng)分析

通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘背后的業(yè)務(wù)原因，指出問(wèn)題，找出對(duì)策，落實(shí)責(zé)任，到期考核，為管理層提供財(cái)務(wù)建議。

三、參與預(yù)算預(yù)測(cè) 

計(jì)劃是方向，預(yù)算是量化，核算是檢驗(yàn)。預(yù)算準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)有助于公司做出正確的決策，可以?xún)?yōu)化公司的資源配置。

我們只有熟練的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能做專(zhuān)業(yè)的判斷，才能勝任崗位。知識(shí)體系很重要，這是財(cái)務(wù)人員的底層操作系統(tǒng)。財(cái)務(wù)人員的真正價(jià)值，真正的財(cái)務(wù)思維，是創(chuàng)造價(jià)值的思維。

CMA所側(cè)重的財(cái)務(wù)計(jì)劃、分析、控制及決策支持等內(nèi)容與當(dāng)今財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員在工作中所應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能與能力保持一致，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可。CMA 認(rèn)證堅(jiān)持用至實(shí)用的知識(shí)體系培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)精英，用至嚴(yán)格的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)保證認(rèn)證的性是全球財(cái)務(wù)的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

CMA通過(guò)專(zhuān)業(yè)的分析來(lái)進(jìn)行成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)規(guī)劃以及精細(xì)化預(yù)算，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部流程上的問(wèn)題，參與企業(yè)的各項(xiàng)決策，將成本和決策風(fēng)險(xiǎn)降到至低，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值擴(kuò)大利潤(rùn)。

心動(dòng)了嗎？有方向了嗎？有目標(biāo)了，就要開(kāi)始行動(dòng)了！

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