• <sup id="azsug"></sup>

    <menu id="azsug"></menu><dfn id="azsug"><li id="azsug"></li></dfn>
      <td id="azsug"></td>
      <sup id="azsug"></sup>
    1. 丰满无码人妻热妇无码区,亚洲国产欧美一区二区好看电影,大地资源中文第二页日本,亚洲色大成网站WWW永久麻豆,中文字幕乱码一区二区免费,欧美人妻在线一区二区,草裙社区精品视频播放,精品日韩人妻中文字幕
      24周年

      財稅實務 高薪就業 學歷教育
      APP下載
      APP下載新用戶掃碼下載
      立享專屬優惠

      安卓版本:8.8.30 蘋果版本:8.8.30

      開發者:北京正保會計科技有限公司

      應用涉及權限:查看權限>

      APP隱私政策:查看政策>

      HD版本上線:點擊下載>

      CMA考試練習—P1《財務規劃、績效與分析》單選題(7月11日)

      來源: 正保會計網校 編輯:Brown 2023/07/11 11:48:39  字體:

      選課中心

      多樣班次滿足需求

      選課中心

      資料專區

      干貨資料助力備考

      資料專區

      報考指南

      報考條件一鍵了解

      報考指南

      CMA(美國注冊管理會計師)考試,備考進行中正保會計網校為助力考生備考,想獲得備考資料、試題資料,了解更多考試信息,請關注正保會計網校CMA考試專欄



      01
      【每日一練】


      Henry 公司采用直接人工小時作為基數分配制造費用于生產線,兩年前公司對生產線進行廣泛的創新和現代化改造,重新設計了生產工藝,購置了大量的自動化設備,并解雇了60%的非工會職工。

      下面哪些描述適合Henry 公司的情形?

      I公司的工廠制造費用比例可能增加

      II使用直接人工小時作為分配基數似乎是恰當的

      III公司將難以正確地計算人工差異

      IV公司應對經濟下滑而需迅速降低成本的能力可能降低

      A、I, II, III和IV 

      B、只有I和IV 

      C、只有II和IV 

      D、只有I和III  


      02
      【答案解析】


      【正確答案】 B

      【答案解析】 

      I.購置自動化設備會導致固定成本大幅增高,而且直接人工少了,以直接人工工時分配固定制造費用會使單位產品分配到的固定制造費用更高;

      II. 人工大幅減少,那么再繼續使用直接人工小時作為分配基數是不恰當的;

      III.直接人工效率差異是實際人工耗時與標準耗時之間產生的差異,直接人工工資差異是由于標準人工工資率與實際工資率不同產生的,可以正確地計算人工差異,不影響的; 

      IV. 因為公司購置了大量固定資產設備,當經濟發生變化時,設備會占用大量資金,不容易周轉。

      綜上,本題應選擇B選項。


      03
      【知識考核】


      【該題針對“作業成本法”知識點進行考核】


      相關推薦>>>

      CMA考試備戰資料包,免費下載!

      學員討論(0

      免費試聽

      • 羅杰夫《P1-財務規劃》

        羅杰夫主講:《P1-財務規劃》免費聽

      • 葛 瑞《P2-戰略財務管理》

        葛 瑞主講:《P2-戰略財務管理》免費聽

      免費資料下載

      • 考試大綱
      • 考綱對比
      • 思維導圖
      • 學習計劃
      • 備考建議
      • 歷年試題
      一鍵領取全部資料
      回到頂部
      折疊
      網站地圖

      Copyright © 2000 - www.sgjweuf.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

      京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經營許可證 京公網安備 11010802044457號

      恭喜你!獲得專屬大額券!

      套餐D大額券

      去使用
      掃碼有驚喜

       微信掃碼領取
      CMA專屬優惠

      主站蜘蛛池模板: 我国产码在线观看av哈哈哈网站| 亚洲熟妇无码八av在线播放| 蜜臀久久精品亚洲一区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 无码人妻精品一区二区三区下载| 亚洲精品无amm毛片| 国产久免费热视频在线观看| 欧美成人精品高清在线播放| 国产一区二区三区黄色片| 日韩日韩日韩日韩日韩| 亚洲精品综合久久国产二区| 久久精品免视看国产成人| 亚洲综合一区国产精品| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 亚洲国产精品久久久久秋霞| 日韩成人高精品一区二区| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 少妇尿尿一区二区在线免费| 中文www天堂| 中文字幕色av一区二区三区| a级国产乱理伦片在线观看al| 精品一区二区三区波多野结衣| 亚洲精品综合久中文字幕| 性做久久久久久久| 国产日女人视频在线观看| 永川市| av午夜福利一片免费看久久| 国产精品天堂蜜av在线播放| 婷婷丁香五月激情综合| 精品综合一区二区三区四区| 亚洲最大国产成人综合网站| 国产精品熟女乱色一区二区| 国产伦码精品一区二区| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 国产女高清在线看免费观看| 久久国内精品一区二区三区| 人妻系列中文字幕精品| 亚洲精品动漫免费二区| 成年女人碰碰碰视频播放| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 亚洲国产午夜精品福利|